[an error occurred while processing the directive]

Ненужные профессии

Ненужные профессии

Почему вузы набирают первокурсников на ненужные профессии, какое сегодня состояние рынка труда в стране – об этом рассказал РИА Новости Сергей Валентей, научный руководитель РЭУ им. Плеханова.

На данный момент у нас не пользуется популярностью такая практика, чтобы работодатели оставляли предварительные заявки на подготовку кадров определенного профиля.

Это связано с особенностями отечественного бизнеса, который может существовать в виде нескольких моделей.

Модель первая: предприниматели не считают такие заказы на «кадры» целесообразными; полагают, что всегда можно найти любых специалистов. При этом высокий спрос на выпускников определенных вузов является свидетельством качества подготовки данных кадров. Но когда на предприятии будет установлено передовое оборудование, тогда и сотрудники понадобятся соответствующие.

Вторая модель: руководители рассматривают перспективы развития своих предприятий только сквозь призму увеличения собственных доходов, планируя когда-нибудь обязательно уехать жить за границу, купить футбольную/хоккейную команду и прочее в том же роде.

Третья: у нас многие собственники не хотят уезжать из России, хотят модернизировать свой бизнес, ангажируя квалифицированных специалистов, однако не могут себе это позволить потому, что для этого требуются «длинные деньги».

Четвертая: существует и успешный бизнес, который привлекает высококвалифицированных сотрудников, ориентированных на самые современные мировые технологии.

При разных вариантах бизнеса требования работодателей к качеству подготовки персонала различны.

Правительство страны ориентируется на некий экономический прорыв, который нельзя реализовать без высококвалифицированных кадров. Однако выпускники вузов, ориентированные на использование лучших мировых практик и технологий, часто остаются без работы элементарно потому, что в сегодняшней экономике недостаточно предприятий и научных центров, где им можно было бы применить свои знания и компетенции.

В результате они устраиваются там, где есть возможность эти свои знания использовать, то есть в заграничных компаниях, а также филиалах заграничных исследовательских центров в нашей стране. Многие образованные, талантливые специалисты продолжают уезжать из России.

Так происходит, когда российские предприниматели, связывающие развитие своего бизнеса с развитием отечественной экономики, не имеют достаточного бюджета для модернизации производства. Таким образом, у них нет возможности для составления заказа на подготовку кадров, способных обеспечить тот «прорыв», который необходим экономике. Поэтому данную проблему должно решать государство.

Когда речь идет об инвестировании, многие часто останавливаются только на финансовых либо технологических инвестициях. Однако технологические инвестиции могут превратиться в обременение, если к ним не прибавятся инвестиции в соответствующий по качеству персонал. Когда вы строите или покупаете производство с современным оборудованием, тут же следует готовить специалистов, способных на данном оборудовании работать.Исследование, проводимое влению самых востребованных профессий, пока не завер какие-то выводы мож но сделать уже сегодня.

В лаборатории РЭУ создана уникальная, не имеющая на данный момент аналогов модель, которая позволяет извлекать данные из различных источников и отслеживать состояние рынка труда, сотни тысяч вакансий. Сотрудникам Плехановского университета удалось не просто приступить к исследованиям одного из самых современных направлений цифровой экономики, но и показать, какой экономический эффект таким образом можно получить.

На первом же этапе мониторинга был выявлен различный спрос на разные профессии. Также стало очевидно, что в разных городах и регионах разная потребность в специалистах одного и того же профиля. Более того, были определены профессии, на которые спрос вообще отсутствует.

Так, экспертам удалось определить реальные потребности рынка в кадрах и хотя бы несколько приблизиться к пониманию вопроса: как более рационально использовать бюджет, выделяемый на образование.

Особенно серьезной проблемой является специфика региональных рынков труда. То, что экономике необходимы квалифицированные кадры «вообще», – это пустой разговор, ни о чем. Нет такого понятия, как «кадры вообще где-то в Калуге» или «кадры вообще в Мурманске». Экономике данных субъектов Федерации требуются работники определенных специальностей и определенного уровня подготовки. А не кадры «вообще»

Правда ли, что российскими вузами дестабилизируется рынок труда, так как они набирают чрезмерное количество будущих экономистов и юристов?

В России нехватка и по-настоящему высококвалифицированных юристов, и действительно квалифицированных экономистов. На сегодняшний день мы пытаемся количеством заместить качество: выпускается слишком много специалистов  «вообще». В этом море работодатели «вылавливают» некоторое количество хороших экономистов, квалифицированных юристов, а также инженеров и менеджеров.

 

Likes(1)Dislikes(0)

Комментарии

  1. Павел Гордиенко

    Ответить

    • Ольга

      Ответить

      • Ольга Зуева

        Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

[an error occurred while processing the directive]
Яндекс.Метрика