Стоит ли возвращать систему распределения выпускников?

Распределение выпускников Возможно, что в скором времени вернется система распределения выпускников вузов, ребят будут направлять на работу по профессии в населенные пункты, где требуются специалисты данного профиля. Сейчас существует похожая практика при целевом поступлении: молодой специалист должен отработать определенный период на предприятии работодателя, оплатившего его обучение. Не хочет, значит должен вернуть деньги добровольно или по суду.

Полезна ли такая система? Самое главное – распределение выпускников вузов гарантирует трудоустройство. Гарантирует! Выпускники школ, поступившие по целевому направлению, и их родители чаще всего довольны такой ситуацией: ведь не придется искать место работы после окончания вуза. Его предоставит работодатель, вложивший деньги в обучение необходимого ему молодого специалиста, мыслящего по-современному. При этом работодатель не требует от такого работника ни опыта, ни отменного здоровья. Берет со всеми его проблемами – по сути, кота в мешке, ведь неизвестно, какую отдачу от него получит. Обеспечивает жильем, хотя бы в общежитии, или компенсирует суммы, затрачиваемые на съем квартиры. А это очень существенно. Система распределения дает выпускникам те же преимущества.

Много ли мест найдет выпускник вуза, где его возьмут только с одним дипломом за душой и будут о нем так же заботиться? Обобьет немало порогов, прежде чем найдет работу, причем с невысокой заработной платой, неудобным графиком. И молодой специалист будет рад и этому – он понимает, что такова цена за приобретаемый драгоценный опыт.

Иногда недавний выпускник вуза недоволен заработной платой, назначенной ему на предприятии: по его мнению, она слишком низкая, а он с его высшим образованием достоин большего. Но с другой стороны, возможно, только так работодатель может компенсировать деньги, потраченные на обучение нового сотрудника. Если же руководство видит, что выпускник вуза действительно отличный специалист, все схватывает на лету, предвидит развитие ситуации, инициативен, ответственен, позитивен, тогда будут приложены все силы и средства, чтобы заинтересовать его остаться на предприятии: финансово стимулируют, помогают купить жилье, предоставляют возможность карьерного роста.

Как и при системе распределения, некоторые студенты, обучающиеся по целевому направлению, недовольны, что их «заставляют» отрабатывать затраченные на их обучение средства на таком месте, которое их не устраивает. Или, что того хуже, необходимо ехать в другой населенный пункт, менее респектабельный, чем хотелось бы молодому специалисту? Так что ж так поздно об этом вспомнили?

Тогда надо было не брать целевое направление, а пересдавать ЕГЭ, получать более высокий балл и поступать по конкурсу на бесплатное обучение или на платное. И искать место работы после окончания вуза самостоятельно. При системе распределения право выбирать наиболее привлекательное место работы из имеющихся предложений предоставляется лучшим студентам. Следовательно, кто лучше учится, тот и работу себе выбирает первый. Все блага и преимущества надо заработать, такова жизнь, это нормально.

А ведь есть еще такая категория выпускников вузов, которые вообще не стремятся где-то работать, надеясь на денежную помощь родителей. А то, что кадровики не берут на работу сотрудников без опыта или перенасыщение рынка труда представителями полученной профессии, – только дополнительный повод ничего не делать. И никак не могут мамы и папы убедить великовозрастное дитятко взяться за ум и становиться самостоятельным. Для родителей таких детей обязательная отработка – просто счастье.

Иногда курсе на третьем студенту вдруг начинает казаться, что выбрал не ту специальность. И часто именно благодаря отработке положенного по договору времени, молодой специалист, временно разочаровавшийся в выбранной профессии, узнав ее тонкости на практике, вновь обретает уверенность и желание работать по полученной специальности.

Распределение выпускников после окончания вуза – это огромный бонус поступившему абитуриенту, гарантия работы, причем по полученной профессии.

Likes(1)Dislikes(0)

Комментарии

  1. Денис

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика