Проблемы трудоустройства выпускников вузов: взгляд с другой стороны

Трудоустройство выпускников вузов в Москве и регионах Сколько проблем вокруг высшего образования! Сначала надо отречься от всех детских радостей и выучить неимоверный объем всевозможной информации, подготовиться к ЕГЭ и сдать его, выдержать чудовищный конкурс на бюджет всё сокращаемых и оптимизируемых вузов. Потом суметь не расслабиться и продолжить грызть гранит на другом уровне в новых условиях, дойти до финиша и защитить диплом. Но и на этом мучения не заканчиваются, теперь надо решить еще одну не менее головоломную задачу – трудоустроиться! Особенно сложно это для тех, кто поступал в университет не абы куда получится, а на любимую специальность. И устроиться на работу тоже хотелось бы именно по своей специальности. Однако далеко не всем это удается.

А у работодателей при этом свои проблемы: они не могут найти квалифицированных сотрудников для своих предприятий. И предлагают составить перечень специальностей, которые им особенно необходимы, и не просто проводить программу мероприятий по профориентации среди школьников, а перестроить под этот список программы российских вузов. Пусть у них будет запланирован выпуск именно востребованных специалистов.

Работодатели даже собрались в Москве на круглый стол, посвященный проблемам современного рынка труда, который состоялся 26 апреля. В обсуждениях участвовали руководители известных IT организаций, специализирующихся на создании программного обеспечения, торговых сетей, ритейлеров и крупных банков. В ходе дискуссий выступающие отмечали, что при наборе сотрудников их менее всего интересуют гордые обладатели красных дипломов, также многие ораторы сошлись в том, что у современных студентов завышенные ожидания.

По словам Юлии Хохломцевой, возглавляющей управление службы занятости при столичном Департаменте труда и соцзащиты, двадцать шесть процентов обращающихся за помощью на биржу труда москвичей составляет молодежь от четырнадцати лет до тридцати. По состоянию на начало апреля, статус безработных в столице оформили 6 800 человек, из них больше половины выпускники вузов.

Заметим, что это происходит в столице, славящейся тем, что здесь для всех и всегда есть работа. А как же с трудоустройством в провинции, в глубинке, в районном центре, например, Псковской области? Или Ростовской?

Начальник службы занятости Хохломцева выразила недоумение по поводу того, что мобильные и востребованные молодые люди не имеют работы. Видимо, сегодняшние выпускники университетов рассчитывают на более высокую зарплату, чем ту, которую предлагают работодатели молодым специалистам, практически не имеющим опыта работы (или с минимальным опытом).

Ведущий менеджер по работе с кадрами «Эльдорадо» Роман Ермоленко даже посоветовал студентам снять розовые очки. Во взрослой профессиональной жизни выбор делают не кандидаты, а работодатели. Молодым специалистам надо не пренебрегать стажировками, повышать квалификацию и копить опыт. При этом Роман Ермоленко отметил низкий уровень подготовки студентов юридических и экономических факультетов даже известных московских вузов. Во время бизнес-игры, которую он проводил в университетах, большинство учащихся не смогли отличить убыток от маржи.

Владимир Химаныч, руководитель отдела персонала Райффайзенбанка также считает, что выпускникам вузов следует воспитывать в себе такие навыки, как умение сопротивляться кризисным ситуациям, адекватно оценивать свою ценность для работодателей.

А по мнению представителя руководства организации «Финэкспертиза» Ольги Слинкиной, многих проблем удалось бы избежать, если бы не была забыта система школьных профориентационных мероприятий, которая ушла небытие с введением единого госэкзамена и последующими реформами. Сейчас выпускники вместо того, чтобы вдумчиво выбирать профессию и вуз, просто рассылают результаты ЕГЭ по приемным комиссиям и останавливаются на том вузе, где проходят по конкурсу. А к четвертому или пятому курсу такие учащиеся делают вывод, что работа по данной специальности их не интересует.

В интересах и работодателей, и студентов, как полагает главный кадровик «Эльдорадо», перестроить учебные программы вузов с учетом реальной ситуации на рынке труда, для чего стоит подготовить перечень востребованных профессий.

Напомним, что Минтруда уже сформировало справочник востребованных и перспективных профессий в ноябре прошлого года. И как оказалось, чтобы получить самые перспективные специальности, выделенные в особую главу, достаточно окончить среднее специальное образовательное учреждение. Неужели высшее образование в нашей стране становится неактуальным? Как вы считаете, все идет к этому?

 

Likes(5)Dislikes(0)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Яндекс.Метрика